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管理制度
規(guī)范管理、專業(yè)服務(wù)、關(guān)注細節(jié)、持續(xù)改進

管理制度
員工管理制度
1.員工必須遵守分部現(xiàn)場作息時間制度。
2.上下班簽到、點名,不得由他人代替。特殊情況不能到達,須經(jīng)分部主管確認。
3.上下班統(tǒng)一列隊進出,不準(zhǔn)攜帶任何非工作用品,且須主動接受保衛(wèi)檢查。
4.上班時間無故不允許遲到早退。
5.不準(zhǔn)電話請假、代人請假。重病不能當(dāng)面請假者,需有正規(guī)醫(yī)院證明和醫(yī)藥發(fā)票。
6.在規(guī)定工作時間內(nèi)按質(zhì)量完成自己當(dāng)天的工作任務(wù)。
三、工作紀(jì)律
1.員工必須無條件服從公司調(diào)動、安排。
2.上班時不講粗話、臟話、閑話,不準(zhǔn)讀書看報、吸煙,不準(zhǔn)隨地吐痰;在辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吃早餐、吃零食,嚴(yán)禁大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事情。
3.在公共場所不準(zhǔn)大聲說話,尤其是在走廊里不要大嚷大叫,以免影響工作人員辦公;在工作場所不準(zhǔn)舞弄清掃工具、棍棒。
4.工作場所不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)吃零食。
5.不準(zhǔn)向客戶或住戶索取小費、物品或其他報酬。
6.因需要而倒班、延長工作時間、或有突擊任務(wù)等,要求上班或加班的員工無特殊情況都需無條件參加。